Autor: Ludwig Voet

Auf dieser Sitzung der Deputation für Arbeit sind folgende Vorlagen aus arbeitsmarktpolitischer Sicht von Interesse:

Programmrichtlinie „Miteinander Aktiv – Sozialer Arbeitsmarkt in
Bremen“ im Rahmen der Allgemeinen Förderrichtlinie ESF Plus
Bremen
Beschlussvorlage 21/8440
Vorlage 21/8440
Vorlage 21/8440 Anlage

IAB-Betriebspanel – Auswertung der Befragung in 2025 für das Land
Bremen
Vorlage 21/8441

Vorbereitung von ESF-Maßnahmen in der Förderperiode 2028 bis
2034 – strategische Ausrichtung und erste Planungen zu den
Maßnahmen
Vorlage 21/8442

Bericht zu Maßnahmen zur Verbesserung im Bereich der
Fachkräfteeinwanderung
Vorlage 21/8443

Dritte Verordnung zur Änderung der Verordnung zur Bestimmung
tätigkeitsspezifischer Mindestentgelte im Sinne des Bremischen
Tariftreue- und Vergabegesetzes
Vorlage 21/8444
Vorlage 21/8444 Anlage 1
Vorlage 21/8444 Anlage 2

Teilhabe fördern: Sprach- und Integrationskurse für alle
sicherstellen! (Bürgerschaftsbeschluss vom 25.02. und 26.02.2026)
– Bericht über den Umsetzungstand
Vorlage 21/8445

Controllingbericht 2026 (Januar-Juli) für den Produktplan 31 – Arbeit
Vorlage 21/8446
Vorlage 21/8446 Anlage

Mit dem neuen Arbeitsmarktprogramm „Miteinander aktiv“ unterstützt die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration Menschen in der Stadt Bremen, die schon länger ohne Arbeit sind in ihrer gesellschaftlichen Teilhabe vor Ort im Quartier. Der Senat hat die entsprechende Programmrichtlinie beschlossen. Für das Programm stehen zunächst rund 1,2 Millionen Euro zur Verfügung.

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Von Januar bis September 2026 wurden vom Bund für das „Bürgergeld“ und „Grundsicherungsgeld“ insgesamt 21,812 Milliarden Euro ausgegeben, 481 Millionen Euro (2,2 Prozent) weniger als im entsprechenden Vorjahreszeitraum (Januar bis September 2025).

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Wenn die Babyboomer in den Ruhestand gehen, werden Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt fehlen – besonders auf dem Land, wie aus einer Studie des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BiB) in Wiesbaden hervorgeht.

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Die Bundesregierung hat einen Zehn-Punkte-Aktionsplan gegen Sozialleistungsmissbrauch und Ausbeutung vorgelegt, insbesondere im Zusammenhang mit EU-Zuwanderung. Vorgesehen sind unter anderem ein verstärkter Datenaustausch zwischen Behörden, KI-gestützte Analysen und Änderungen beim Zugang zu Sozialleistungen.

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Aktionsplan der Bundesregierung lesen

Neben den grundsätzlichen Herausforderungen der Teilnehmendengewinnung werden die Zielgruppenausrichtung der Anbieter und die Bedeutung verschiedener Zielgruppenmerkmale für die Angebotsplanung und -bewerbung analysiert sowie Maßnahmen und Strategien zur Ermittlung von Weiterbildungsbedarfen beleuchtet.

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Unter diesem Motto veranstaltet die Arbeitnehmerkammer Bremen in Kooperation mit der Stadtbibliothek Bremen am 06. November 2026 den ersten Kammer Care Day. In Vorträgen, Workshops und Diskussionen gehen wir gemeinsam der Frage nach, wie Sorgearbeit gerechter verteilt, besser anerkannt und verlässlich abgesichert werden kann – im privaten Alltag sowie im Beruf.

Freitag, 06. November 2026, 09:30 − 15:00 Uhr

Mittelung lesen

In der Analyse wird untersucht, ob Lernende, Absolventinnen und Absolventen und Fachkräfte der beruflichen Aus- und Weiterbildung gleichen Zugang zu Rechten, Dienstleistungen und öffentlichen politischen Bestimmungen im Vergleich zu ihren Pendants in der Hochschulbildung haben. Die Analyse stützt sich auf Erkenntnisse auf Ebene der EU und der Mitgliedstaaten.

Zusammenfassung und Studie esen

Die Studie untersucht die Auswirkungen des Fachkräftemangels auf Wachstum und Investitionen, insbesondere für drei zentrale Regierungsziele: die Modernisierung und den Ausbau der Infrastruktur, die Energiewende und die Digitalisierung.

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Eine aktuelle IAB-Studie geht zwei Fragen nach: Sind Menschen bereit, weiter von ihrem Arbeitsplatz entfernt zu wohnen? Und nehmen sie zunehmend Jobs an, die deutlich weiter entfernt liegen?

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Rund 25 Prozent aller Arbeitslosen sind über 55 Jahre. Wer in diesem Alter auf Jobsuche ist, hat mit Weiterbildungen oft Erfolg. Wie man es angeht und wo es Unterstützung gibt.

Beitrag lesen und schauen

Im Zehn-Jahres-Vergleich hat der Anteil der weiblichen Führungskräfte in Deutschland leicht zugenommen: um 1,0 Prozentpunkte von 29,3 % im Jahr 2015 auf 30,3 % im Jahr 2025. Im EU-Durchschnitt stieg der Anteil der weiblichen Führungskräfte in diesem Zeitraum um 4,0 Prozentpunkte.

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Der Entwurf eines Fünften Gesetzes zur Änderung des Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetzes stand auf der Tagesordnung des Bundestages. Außerdem hatte die Fraktion Bündnis 90/Die Grünen einen Antrag mit dem Titel „Weiterbildung für alle möglich machen – Aufstiegs-BAföG jetzt grundlegend reformieren“ vorgelegt.

Bericht lesen

Das jährliche Kontingent wird seit vergangenem Jahr überschritten und zeigt den Erfolg des Modells für den deutschen Arbeitsmarkt. Die BA spricht sich deswegen dafür aus, das jährliche Kontingent bei 50.000 zu belassen.

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Die Entwicklung auf dem Ausbildungsmarkt in Nordrhein-Westfalen ist dramatisch. Mehr als jeder fünfte junge Mensch (21,5 Prozent) zwischen 20 bis 34 Jahren verbleibt in NRW dauerhaft ohne Berufsabschluss. Im Bundesländervergleich belegt NRW damit einen der hintersten Plätze, nur Bremen und das Saarland sind noch schlechter.

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Rund eineinhalb Jahre nach Abschluss dieser Reformen zeigen aktuelle Befunde der IAB-Stellenerhebung, dass die überwältigende Mehrheit der deutschen Betriebe keine Arbeitskräfte aus Drittstaaten, also aus Staaten außerhalb der EU, rekrutiert.

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Martin Halla, WU Wien, und Pia Heckl, ifo Institut, stellen Ergebnisse der Arbeitsmarktprogramme für Ältere in Israel, den Niederlanden und Österreich vor. Ihre Empfehlung: Art und Intensität der Intervention sollten sich an den jeweiligen Hindernissen orientieren.

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Positionspapiere der LAG Arbeit Thüringen und Schleswig-Holstein zur ESF-Förderperiode 2028-2034.

Positionspapier Thüringen
Positionspapier Schleswig-Holstein

Folgende Reformen würden den Standort Deutschland attraktiver für Investitionen machen, Wachstum stärken und bessere Bedingungen für Arbeit in Deutschland schaffen.

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Neue Beschäftigtendaten für Deutschland zeichnen hier ein weniger dramatisches Bild: Ein allgemeiner Beschäftigungseinbruch in KI-exponierten Berufen bleibt aus. Unterm Strich haben sich diese sogar günstiger entwickelt als die weniger exponierten Berufe. Bei jungen Beschäftigten zeigt sich indes ein im Vergleich zum negativen Effekt der schwachen Konjunktur zwar geringer, aber jedoch zunehmend negativer Zusammenhang.

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